Jeder fünfte Mitarbeiter ist der Überzeugung, sein Chef habe ‘keine Ahnung von Mitarbeiterführung’, jeder
siebte findet seinen Vorgesetzten ‘unorganisiert und chaotisch’.
Zu diesen und weiteren Ergebnissen gelangt eine Studie der GfK-Marktforschung in Nürnberg unter knapp 900 Beschäftigten. FOCUS-Online stellt unter der Headline ‘So führe ich meinen Chef‘ sogar eine Anleitung zur Manipulation von führungsschwachen Vorgesetzten bereit.

Eine weitere Studie zeigt auf, dass die Nutzung und Erschließung kreativer und innovativer Potentiale von Mitarbeitern bei vielen Führungskräften, aufgrund von fehlenden Führungskompetenzen, oft nicht oder nur bedingt gelingt.
Die Reichweite der eigenen Führungsschwächen zu begreifen und diese bewusst durch Coachings für Führungskräfte zu verbessern ist daher nach wie vor eine wesentliche Herausforderung für Vorgesetzte und Unternehmer in allen Wirtschaftsbereichen. Schnell wird sonst, vor allem in Deutschland, der Chefsessel auch mal zum Schleudersitz wie das Handelsblatt berichtet.  Bei der Suche nach qualifizierten Angeboten in diesem Bereich setzen Unternehmen und Führungskräfte zunehmend auf Recherche-Dienste im Internet. Für Coaching-Anbieter ergibt sich daher zunehmend die Notwendigkeit in Coaching-Datenbanken, Coaching-Netzwerken und Suchmaschinen präsent zu sein um Ihr Angebot zielgerichtet vorzustellen.

Gerade in Zeiten der Wirtschaftskrise sollten Unternehmen nicht auf die Potentiale und Wettbewerbsvorteile verzichten die sich durch bessere Führungskompetenz gewinnen lassen. Die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Thema setzt allerdings die Einsicht in Optimierungspotentiale auf allen Führungsebenen voraus.