Berlin und das Umland ist mit seiner wachsenden wirtschaftlichen und kulturellen Bedeutung auch ein stetig wachsender Markt für Coachingangebote und andere Beraterdienstleitungen. Laut IHK Berlin waren im Februar 2009 in Berlin  insgesamt 92.156 Unternemen registriert. Das entspricht einem prozentualen Anteil bundesweit von 4,93% der insgesamt registrierten Unternehmen.

Kein anderer Großraum in Deutschland ist so stark im Wandel begriffen wie Berlin und keine andere deutsche Stadt konnte in den letzten Jahren so viele neue Unternehmen und Niederlassungen anziehen wie Berlin.

Mit den gegebenen Veränderungen im Wirtschaftsraum bieten sich so auch für Anbieter von Coaching in Berlin beachtliche Möglichkeiten sich am Markt zu engagieren und zu Angebote zu platzieren. Hierbei sind wohl alle unterschiedlichen Formen des Coachings gefragt. Coaching von Führungskräften und Teamcoaching in Unternehmen spielen neben Personalcoaching und Businesscoaching führende Rollen und befördern das gesamtwirtschaftliche Potenzial der Hauptstadtregion.

Auch die betriebsinterne Ausbildung von Mitarbeitern im Bereich Coaching, Mediation und Teamentwicklung wird interessanter für Unternehmen die an einer Optimierung von internen Abläufen und der Beseitigung von Brems- und Störpotentialen interessiert sind. Kommunikations- und Produktionsabläufe können optimiert und Produktivität gesteigert werden.

Jeder fünfte Mitarbeiter ist der Überzeugung, sein Chef habe ‘keine Ahnung von Mitarbeiterführung’, jeder
siebte findet seinen Vorgesetzten ‘unorganisiert und chaotisch’.
Zu diesen und weiteren Ergebnissen gelangt eine Studie der GfK-Marktforschung in Nürnberg unter knapp 900 Beschäftigten. FOCUS-Online stellt unter der Headline ‘So führe ich meinen Chef‘ sogar eine Anleitung zur Manipulation von führungsschwachen Vorgesetzten bereit.

Eine weitere Studie zeigt auf, dass die Nutzung und Erschließung kreativer und innovativer Potentiale von Mitarbeitern bei vielen Führungskräften, aufgrund von fehlenden Führungskompetenzen, oft nicht oder nur bedingt gelingt.
Die Reichweite der eigenen Führungsschwächen zu begreifen und diese bewusst durch Coachings für Führungskräfte zu verbessern ist daher nach wie vor eine wesentliche Herausforderung für Vorgesetzte und Unternehmer in allen Wirtschaftsbereichen. Schnell wird sonst, vor allem in Deutschland, der Chefsessel auch mal zum Schleudersitz wie das Handelsblatt berichtet.  Bei der Suche nach qualifizierten Angeboten in diesem Bereich setzen Unternehmen und Führungskräfte zunehmend auf Recherche-Dienste im Internet. Für Coaching-Anbieter ergibt sich daher zunehmend die Notwendigkeit in Coaching-Datenbanken, Coaching-Netzwerken und Suchmaschinen präsent zu sein um Ihr Angebot zielgerichtet vorzustellen.

Gerade in Zeiten der Wirtschaftskrise sollten Unternehmen nicht auf die Potentiale und Wettbewerbsvorteile verzichten die sich durch bessere Führungskompetenz gewinnen lassen. Die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Thema setzt allerdings die Einsicht in Optimierungspotentiale auf allen Führungsebenen voraus.

Die aktuelle Wirtschaftskrise bringt viele Bereiche der Wirtschaft in Bewegung. Leider sind die Entwicklungen für viele oft negativ. Unternehmen bauen zum Teil ganze Bereiche ab, vor dem Hintergrund sinkender Umsätze wird gespart wo es geht. Dies führt zu einem nicht unerheblichen Stellenabbau in fast allen Bereichen der Wirtschaft und so auch zur Freisetzung vieler hochqualifizierter wertvoller Arbeitskräfte. Das sogenante Job- oder Karrierecoaching erhält in dieser Situation verstärkten Zustrom. 

Die Situation im Arbeitsmarkt ist hochgradig angespannt und die Konkurrenz unter den Arbeitssuchenden selbst für hochqualifizierte, erfahrene Kräfte hart. Umso interessanter ist die momentane Lage für die wenigen Boombranchen für die die Chancen zur Personalentwicklung im Augenblick besser denn je sind.
Um an die begehrten Jobs in Boom- und Zukunftsbereichen zu kommen, ist eine dezidierte Vorbereitung und ein daraus resultierendes zielorientiertes Vorgehen von immenser Bedeutung.

Hier kann Coaching ansetzen um Jobsuchende in die Lage zu versetzen, sich selbst neue Perspektiven, Chancen und Ziele zu erarbeiten und diese konsequent und kompetent zu realisieren.
Die Chancen in der Krise zu finden und zu nutzen – Coachingkompetenzen und Moglichkeiten kombinieren.
Ein erweiterter Markt für Coaches und Jobcoaching / Karrierecoaching als Hilfe für diejenigen, die professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen.